Parcours d’intégration
Chacune des personnes que nous recrutons est tout d’abord accueillie par Stéphanie Gauthier, adjointe à la direction et directrice des ressources humaines. Cette première journée est importante, car c’est le début d’une relation de collaboration où l’épanouissement de notre nouveau collègue est au cœur de son parcours d’intégration.
Ce parcours d’intégration est conçu pour l’amener vers son plein potentiel et il comprend différentes étapes afin que chacun des employés se sente bien intégré dans son nouveau milieu de travail, avec ses nouveaux collègues, mais aussi dans ses assignations de tâches qui favorisent la mise en valeur de ses talents.
Voici les grandes étapes de parcours :
- Accueil : approche empathique du nouveau collègue afin d’être à l’écoute de ses aspirations et des facteurs qui l’amèneront à son épanouissement.
- Intégration : parcours d’intégration de chacun des membres de l’équipe à un ou des postes dans lequel il pourra développer son plein potentiel.
- Développement de compétences : avec la collaboration du Centre de formation Saint-Michel, toute nouvelle recrue participe à un parcours de formation afin d’acquérir des connaissances et de développer des compétences en lien avec ses nouvelles responsabilités professionnelles. Grâce à notre partenariat avec ce centre de formation professionnelle reconnu depuis plusieurs années, nous avons un plateau éducatif directement intégré à notre usine de Sherbrooke.
- Actualisation de compétences en continu : chaque jour, les équipes sont encadrées par des contremaîtres expérimentés. À titre d’experts-métiers, ils agissent aussi comme des coachs afin de continuellement actualiser les compétences de chacun et même de développer de nouvelles connaissances.
Parcours d’intégration
Chacune des personnes que nous recrutons est tout d’abord accueillie par Stéphanie Gauthier, adjointe à la direction et directrice des ressources humaines. Cette première journée est importante, car c’est le début d’une relation de collaboration où l’épanouissement de notre nouveau collègue est au cœur de son parcours d’intégration.
Ce parcours d’intégration est conçu pour l’amener vers son plein potentiel et il comprend différentes étapes afin que chacun des employés se sente bien intégré dans son nouveau milieu de travail, avec ses nouveaux collègues, mais aussi dans ses assignations de tâches qui favorisent la mise en valeur de ses talents.
Voici les grandes étapes de parcours :
- Accueil : approche empathique du nouveau collègue afin d’être à l’écoute de ses aspirations et des facteurs qui l’amèneront à son épanouissement.
- Intégration : parcours d’intégration de chacun des membres de l’équipe à un ou des postes dans lequel il pourra développer son plein potentiel.
- Développement de compétences : avec la collaboration du Centre de formation Saint-Michel, toute nouvelle recrue participe à un parcours de formation afin d’acquérir des connaissances et de développer des compétences en lien avec ses nouvelles responsabilités professionnelles. Grâce à notre partenariat avec ce centre de formation professionnelle reconnu depuis plusieurs années, nous avons un plateau éducatif directement intégré à notre usine de Sherbrooke.
- Actualisation de compétences en continu : chaque jour, les équipes sont encadrées par des contremaîtres expérimentés. À titre d’experts-métiers, ils agissent aussi comme des coachs afin de continuellement actualiser les compétences de chacun et même de développer de nouvelles connaissances.
Développement des compétences
Aujourd’hui, Défi Polyteck compte 250 employés formés et qualifiés qui sont prêts à répondre aux demandes grandissantes des entreprises estriennes. Nous nous faisons un devoir de former nos équipes et de développer les compétences de chacun afin de répondre à nos objectifs d’efficacité et de productivité pour ainsi devenir un allié efficace pour les entreprises d’ici qui font appel à nos services de sous-traitance.
Nous tenons à remercier tous nos collègues qui contribuent grandement à notre indice de bonheur au sein de nos équipes. Leur motivation, leur loyauté et leur dévouement à faire la différence nous permettent aujourd’hui d’être un employeur reconnu pour ses valeurs et une entreprise en sous-traitance manufacturière qui livre sa promesse de qualité.
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